COMPESA. CAMPANHA SALARIAL 2013. SERÁ QUE AINDA HÁ ESPERANÇA?
Todos os anos blá blá blá.... etc e tal. Todos os Compesianos já sabem como terminam as Campanhas Salariais da Compesa antes mesmo delas começarem. Será que os Compesianos são videntes ou profetas? Ou será que é porque a fórmula de fazer "política salarial" do Sindurb nunca muda? O Sindurb, Sindicato dos Urbanitários de Pernambuco, deveria se esforçar só um pouquinho para demonstrar aos seus representados trabalhadores, que "neste ano vai ser diferente". Que vale apena acreditar em suas supostas "boas intenções".Mas é muito difícil, pois "confiança" não se compra nos "butecos da vida". Confiança se conquista, e muitas vezes deve haver esforço para se conseguir. No entanto, quando os Compesianos recebem suas minúsculas remunerações, se lembram que em Pernambuco, não existe nenhum sindicato para que defenda seus interesses com transparência, sinceridade, e vontade de beneficiá-los como lhes são devido. Todos os anos acontecem os Seminários para as "preparações das Pré Pautas das Campanhas Salariais dos Trabalhadores da Compesa,contendo em média, setenta cláusulas, onde todos já sabem que lá pelos meses de junho e julho, serão reduzidos a três ou quatro (?), sabe lá Deus. Quanto a este fato, apenas uma pergunta: porque não se elaboram e não se estabelecem apenas oito cláusulas com poder de petição realmente eficientes, práticas e também necessárias?  Poderiam ser:  (1º)Piso salarial verdadeiramente decente (um mil e trezentos reais); (2º) Reajuste Salarial com ganho real de oito por cento (realmente a cima do INPC anual referente); (3º)Teto do Desconto do Plano de Saúde estipulado em apenas cinco por cento, e não em dezesseis como é atualmente; (4º) Auxílio Educação para todos os filhos dos Compesianos até os dezesseis anos, no valor de duzentos e e oitenta reais por filho. (5º) Jornada de Trabalho Mensal para todos os Compesianos, de 136 horas e divisor de 180 horas; (5º) Tíquetes Alimentação/ Refeição de trinta reais a unidade; (7º) Tíquetes Alimentação/ Refeição de Festas juninas e de Festas Natalinas no mesmo valor e quantidade; e por último, (8º) Planos Habitacionais e/ou para a Aquisição de Veículos para todos os Compesianos. Se o "honorável" sindicato conseguisse, ou pelo menos demonstrasse algum esforço, em prol de coisas viáveis e simples como estas citadas, acredita-se piamente que todos os Compesianos retribuiriam no final, no fechamento do ACT, com mais dos que os IRREGULARES três por cento, a título de "TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL, que todos os anos a Compesa retira indevidamente dos bolsos dos trabalhadores, e repassa para o Sindurb (cláusula 25 do ACT 2012/2013), quem bem poderia ser enquadrado no artigo 312 do Código Penal Brasileiro, por Peculato, uma vez que o artigo 462 da CLT ( Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo), e o artigo 8º da CF/88 (  É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; ), onde estes artigos das leis citados, não são coniventes com estas atitudes, e ao que parece, tanto a Compesa quanto o Sindurb ignoram esta realidade. Os compesianos contribuiriam voluntariamente, e desta forma, não haveria crime algum sendo praticado por ninguém. Senhores sindicalistas, cumpram com suas obrigações! Sempre estaremos de olho, contemplando suas ações. inclusive neste ano, quando será realizada mais uma eleição sindical. Os compesianos querem acreditar em Vossas Senhorias. Então, não os decepcionem! Tudo bem? Compesa, Campanha salarial 2013. Será que ainda há esperança?